Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen
Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen
Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen
Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen
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Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen
Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen
Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen
sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung Ihres Aufgabenbereiches. Ihr Profil Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung
, Finanzmanagement, Statistik, Steuer und Rechnungswesen sowie Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst
und sind erfahren in der Personal- und Mitarbeiterplanung, Auftragssteuerung, im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung Neben einem hohen Verantwortungsbewusstsein, bringen Sie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Führungspersönlichkeit mit klarem, konsequentem und gleichzeitig integrativem Führungsstil Affinität zu modernen Führungsmethoden und Freude an Personal- und Team-Entwicklung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
bei Personal- und Entwicklungsplanung sowie Umsetzung der Vergütungspolitik Beteiligung an europäischen HR-Projekten Unsere Anforderungen Hochschulabschluss in Personalmanagement oder technischem Bereich